VIII Congreso Nacional II Congreso Internacional de Recursos Humanos: Un liderazgo sustentable para la construcción de relaciones sostenibles

Un liderazgo sustentable para la construcción de relaciones sostenibles.

En un contexto global dinámico y provocador, las organizaciones necesitan liderar sustentablemente la transformación que ofrece el presente siglo, revalorizando a sus trabajadores dentro de la comunidad laboral y reconociendo en ellos su singularidad.

Sobre esta base, el Congreso que nos convoca tiene como primer objetivo indagar acerca del paradigma innovador que representa la sustentabilidad a nivel local e internacional, y su aplicación como criterio clave de éxito a desarrollar en el marco del fortalecimiento del negocio, a fin de que este no sea sólo altamente productivo, sino sumamente trascendente en lo social y plenamente humano.

Los Recursos Humanos en su nueva dimensión juegan en este sentido un rol esencial, en la medida en que aporten a re-dignificar el sentido del trabajo, renovando el enfoque en su finalidad, es decir, en el ¿para qué?, por encima del “qué” y el “cómo”. Únicamente desde esta perspectiva las organizaciones tendrán significación y vitalidad en sus actos, visualizando a los trabajadores como el punto álgido de la transversalidad organizacional, más que como un socio o ente aparte. Por ello, gestionar la sustentabilidad debe comprender un conjunto de políticas, programas y proyectos dirigidos a formar, desarrollar y afianzar las relaciones laborales sostenibles, potencializando el management, la cultura organizacional y el capital social; campo en el cual se equilibran los múltiples intereses que convergen en el negocio, con el propósito de alcanzar eficazmente los objetivos de corto, mediano y largo plazo.

En este mismo orden y dirección, la Asociación de Licenciados en Relaciones Laborales, del Trabajo y de Recursos Humanos de Argentina (ACILTRHA) se propone con este evento promover los derechos laborales, fomentar oportunidades de trabajo sustentable, destacar la importancia de la mejora en la protección social y fortalecer el diálogo al abordar los temas relacionados al mundo laboral, aspirando ser un exponente de valor fundamental de esos ideales que pretendemos consolidar, a partir de los cuales las organizaciones se nutran y, en consecuencia, se transformen.