$ 13.000 – $ 20.000

Taller de Violencia Laboral

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Descripción del evento
Capacitación en Violencia Laboral para el área de RRHH en las organizaciones

Acerca de este evento

Desde MJG Consultores hemos creado una capacitación en Violencia Laboral para que los líderes de RRHH puedan aprender a identificar y saber cómo actuar frente a posibles víctimas de acoso físico, verbal o psicológico dentro de su empresa.

La capacitación contará con una capacitadora formada en el ámbito de las relaciones laborales y una psicóloga con 7 años de experiencia en acompañar, desde la salud mental, a personas que han atravesado situaciones de ésta índole.

DESTINATARIOS :

La presente capacitación está destinada a aquellas personas que se desempeñan en el área de Recursos Humanos, la cual les permitirá reconocer y gestionar situaciones de violencia laboral que se presenten en los empleados de su organización.

OBJETIVOS DE LA CAPACITACIÓN:

● Aprender el concepto, alcance que tiene la violencia laboral y saber trabajar con los actores intervinientes dentro de la compañía.

● Adquirir herramientas eficaces para que el área de RRHH sepa detectar los diferentes tipos de violencia que pueden aparecer en el ámbito laboral.

● Conocer las emociones que se activan en los empleados en este tipo de situación y su gestión saludable.

● Reconocer las características del acoso sexual, sus manifestaciones y repercusiones en el bienestar emocional de los empleados.

● Obtener información acerca de las particularidades específicas del hostigamiento en el ámbito laboral y estar al tanto sobre las formas de abordarlo a partir de la gestión emocional.

● Diferenciar las situaciones de mobbing, sus consecuencias en el clima organizacional y bienestar psicológico de quienes se desempeñan allí.

● Entender el impacto de las consecuencias que generan los diferentes tipos de violencia dentro de una empresa.

● Saber observar las manifestaciones específicas que aparecen en una posible víctima de violencia e intervenir en consecuencia desde la gestión de RRHH.

● Comprender y diferenciar las características propias de situaciones de violencia laboral, de aquellas que no las constituyen.

● Aprender formas de intervención desde el área de RRHH con quien ejerce actitudes de violencia en el ámbito empresarial, partiendo de un enfoque emocional.

● Poder registrar aquellos elementos que, desde el clima organizacional, potencian el surgimiento de este tipo de situaciones en la empresa e idear estrategias desde el área de RRHH para intervenir sobre los mismos.

● Tener los conocimientos necesarios para reflexionar y crear planes de acción dentro de la organización que permitan la prevención, contención a la víctima e intervenir de manera eficaz en situaciones de este tipo.

CONTENIDOS A TRATAR :

Hablemos de Violencia Laboral

❏ Concepto de violencia.

❏ Tipos de violencia en las organizaciones.

Agresiones:

◆ Física

◆ Verbal

◆ Psicológica

Hostigamiento

◆ Acoso: Verbal, Psicológico, Sexual

◆ Diferencias entre ellos, formas de identificar y actuar en consecuencia.

Mobbing

◆ ¿Qué se puede considerar como mobbing en el trabajo?

◆ ¿Cómo reconocerlo en el área laboral?

◆ ¿De qué manera afecta?

◆ ¿Cuáles son las conductas que no constituyen acoso laboral?

➔ Discriminación

◆ Concepto

◆ Diferencias con los otros tipos de violencia

◆ Consecuencias para quien la padece y para la empresa.

❏ Actores intervinientes:

➔ Cuando el jefe o líder es quien la ejerce.

➔ La violencia laboral entre compañeros de equipo.

➔ El clima organizacional que propicia la violencia.

❏ Identificación de qué es violencia laboral y qué no es.

➔ ¿Qué hacemos frente a falsas denuncias?

❏ Posibles causas de la violencia laboral

➔ En el entorno del trabajo

➔ En quien la ejerce

➔ En el aspecto organizativo

Fases de la Violencia Laboral

➔ Reconocimiento

➔ Emociones vinculadas

Consecuencias de este tipo de violencia.

➔ Para la víctima

➔ Para quien la perpetra

➔ Para los compañeros de trabajo

➔ Para la organización

Manifestaciones y patrones de pensamientos vinculados a la violencia laboral en los diferentes actores que intervienen:

➔ En la víctima

➔ En el perpetrador

➔ En los compañeros

➔ En la organización

● Formas de detectar y visibilizar la Violencia Laboral

❏ Considerar aquellas situaciones que no constituyen violencia laboral.

• Herramientas para detectar posibles víctimas de violencia laboral dentro de los equipos de trabajo.

◆ La escucha activa frente a la víctima.

◆ La comunicación efectiva con la víctima.

◆ Las acciones que RRHH pueden realizar frente a una posible víctima de violencia laboral.

Reconocer los factores de Riesgo

◆ ¿Qué son?

◆ ¿Por qué es importante registrarlos?

◆ ¿De qué manera inciden en la situación?

◆ Reconocimiento de indicadores que puedan estar vinculados a situaciones de violencia laboral.

Visibilizar a la persona (o grupo) que ejerce violencia laboral

◆ La comunicación efectiva

◆ ¿Cómo intervenir desde el área de RRHH?

• Las instancias en que la empresa debe pedir ayuda a un profesional u organismo público.

• Posibles intervenciones ante un clima organizacional que fomente aspectos de violencia.

• Prevención

➔ ¿Se puede prevenir la violencia laboral?

METODOLOGÍA DE ENSEÑANZA - APRENDIZAJE :

La capacitación se desarrollará a través de dinámicas grupales e individuales de reflexión, escucha y conversación, que permitirán lograr los objetivos planteados del taller.

Se parte de un modelo integrador, en el que los participantes involucran sus experiencias y conocimientos previos, como así también, sus inquietudes e intereses en la resolución de las situaciones planteadas.

Se promueve la construcción del aprendizaje de manera colaborativa y se trabaja partiendo del autoconocimiento, la experimentación y la aplicación de los aprendido.

Se generarán espacios para la puesta en valor de experiencias propias, para la creación y reflexión crítica.

DURACIÓN DE LA CAPACITACIÒN:

El taller tiene una duración de dos semanas, distribuidas en 4 clases de dos horas cada una, a realizar los días jueves 3 y 10, lunes 7 y 14 de noviembre de 10:30hs. a 12:30hs. mediante la plataforma Zoom.

Preguntas frecuentes

¿Qué puedo/no puedo llevar al evento?

Es imprescindible que asistas con muchas ganas de aprender, de compartir tus experiencias y cuentes con buena conexión a internet.

¿Dónde puedo ponerme en contacto con el organizador en caso de tener alguna pregunta?

Envía un email a marketing@mjgconsultores.com.ar o llama al 011 1561352003

¿Cuál es la política de reembolso?

La consultora no realiza reembolso sobre entradas abonadas con anticipación.

#aprendiendoconmjgconsultores

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