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Selección IT y Marketing para reclutamiento (Online)

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Descripción del evento
Selección IT y Marketing para reclutamiento en un proceso de selección por competencias (Online en vivo) 07, 14, 21 y 28 de Septiembre

Acerca de este evento

Clases en VIVO por la plataforma Zoom

Una vez finalizada la clase se envia el material y la clase grabada al correo.

Podes cursar en vivo o ver las clases subidas al aula virtual una vez finalizado el vivo.

Descuentos comunicandote al 351 2777268

Dia 1

18.30 HS SELECCIÓN IT

Análisis y evaluación de puestos de trabajo: Relevamiento del perfil del puesto a cubrir.

Cómo publicar para conseguir lo que buscamos.

•Atracción de candidatos.

Perfil por competencias.

Congruencia de las personas con el perfil de su puesto.

Perfiles HW y SW

Conceptos generales:

Planificación del proceso de reclutamiento y selección.

Análisis y descripción de puestos por competencias. 

Diseño de los procesos de búsqueda. 

La importancia de las descripciones del puesto en el proceso de búsqueda.

Formularios y preguntas guías para una entrevista.

Diferencia entre Líder de área - Líder de Proyectos –Líder Técnico / Guia de preguntas para evaluar este perfil.

Generalidades de sistemas – la importancia de conocer sobre IT.

Análisis y evaluación de perfiles. Trabajo sobre entrevistas. Elaboración y redacción de informes.

Entrevista Grupal y Assesment Center. El ACM como método de medición de competencias

¿Cómo se diseña un ACM? Tipos de pruebas.

Analista Funcional.

Testing: Características y perfiles.

Tipos de testing: particularidades.

Qué es un lenguaje – tipos de lenguajes

Analista programador – analista técnico – Arquitecto. Diferencias. Como medir el Seniority. Remuneración promedio según el tipo de perfil.

Análisis de datos recopilados. Conclusiones parciales de la instancia. Informes.

El perfil de selector.

Particularidades del mercado IT.

Estructura de sistemas en una empresa – Puestos principales.

Estructura y puestos

20:30 HS - SELECCIÓN POR COMPETENCIAS

Día 2

18.30 HS SELECCIÓN IT

a) Sistema cerrado / a medida.

b) Proyecto de mantenimiento / desarrollo de cero.

c) Sistema de escritorio / Desktop / Mobile.

d) Trabajo en capas.

e) Etapas del proyecto.

f) Metodologías: tradicionales – ágiles.

20:30 HS - SELECCIÓN POR COMPETENCIAS

Día 3

18.30 - HS SELECCIÓN IT

Día 4

18.30 - MARKETING PARA RECLUTAMIENTO

• Recursos de Marketing para reclutar.

• Nuevas generaciones: qué buscan, cómo captarlos y qué los retiene.

a- millennials.

b- centennials.

• Marketing de contenidos.

• Inbound recruiting.

• Marca empleadora:

a- HR marketing.

b- Principales ejes de trabajo.

c- Algunas métricas clave en Employer branding.

• Claves del reclutamiento 3.0

a- redes sociales

b- portales de onboarding

c- networking online

• Mobil recruitment

• Google para trabajos.

• Busquedas booleanas.

a- Tipos de operadores booleanos.

• Big Data en RRHH.

• LinkedIn.

• Marketplace para reclutadores.

• ATS.

• HR Analytics: Métricas para evaluar tu estrategia de Reclutamiento y Selección de Personal.


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