Selección IT y Marketing para reclutamiento (Online)

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Dia 1

18.30 HS SELECCIÓN IT

• Análisis y evaluación de puestos de trabajo: Relevamiento del perfil del puesto a cubrir.
• Cómo publicar para conseguir lo que buscamos.
• Generalidades de sistemas – la importancia de conocer sobre IT.
• El perfil de selector.
• Particularidades del mercado IT.
• Estructura de sistemas en una empresa – Puestos principales.
• Estructura y puestos

20:30 HS - SELECCIÓN POR COMPETENCIAS

• •Atracción de candidatos.
• Perfil por competencias.
• Congruencia de las personas con el perfil de su puesto.
• Planificación del proceso de reclutamiento y selección.
• Análisis y descripción de puestos por competencias. 
• Diseño de los procesos de búsqueda. 
• La importancia de las descripciones del puesto en el proceso de búsqueda.
• Formularios y preguntas guías para una entrevista.

Día 2

18.30 HS SELECCIÓN IT

• Perfiles HW y SW
• Conceptos generales:

a) Sistema cerrado / a medida.

b) Proyecto de mantenimiento / desarrollo de cero.

c) Sistema de escritorio / Desktop / Mobile.

d) Trabajo en capas.

e) Etapas del proyecto.

f) Metodologías: tradicionales – ágiles.

• Diferencia entre Líder de área - Líder de Proyectos –Líder Técnico / Guia de preguntas para evaluar este perfil.

20:30 HS - SELECCIÓN POR COMPETENCIAS

• Análisis y evaluación de perfiles. Trabajo sobre entrevistas. Elaboración y redacción de informes.
• Entrevista Grupal y Assesment Center. El ACM como método de medición de competencias
• ¿Cómo se diseña un ACM? Tipos de pruebas.
• Análisis de datos recopilados. Conclusiones parciales de la instancia. Informes.

Día 3

18.30 - HS SELECCIÓN IT

• Analista Funcional.
• Testing: Características y perfiles.
• Tipos de testing: particularidades.
• Qué es un lenguaje – tipos de lenguajes
• Analista programador – analista técnico – Arquitecto. Diferencias. Como medir el Seniority. Remuneración promedio según el tipo de perfil.

Día 4

18.30 - MARKETING PARA RECLUTAMIENTO

• Recursos de Marketing para reclutar.

• Nuevas generaciones: qué buscan, cómo captarlos y qué los retiene.

a- millennials.

b- centennials.

• Marketing de contenidos.

• Inbound recruiting.

• Marca empleadora:

a- HR marketing.

b- Principales ejes de trabajo.

c- Algunas métricas clave en Employer branding.

• Claves del reclutamiento 3.0

a- redes sociales

b- portales de onboarding

c- networking online

• Mobil recruitment

• Google para trabajos.

• Busquedas booleanas.

a- Tipos de operadores booleanos.

• Big Data en RRHH.

• LinkedIn.

• Marketplace para reclutadores.

• ATS.

• HR Analytics: Métricas para evaluar tu estrategia de Reclutamiento y Selección de Personal.