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Selección IT y Marketing para reclutamiento (Online)

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Descripción del evento
Selección IT y Marketing para reclutamiento en un proceso de selección por competencias (Online en vivo) 27/07, 3/08, 10/08 y 17/08

Acerca de este evento

Clases en VIVO por la plataforma Zoom

Una vez finalizada la clase se envia el material y la clase grabada al correo.

Podes cursar en vivo o ver las clases subidas al aula virtual una vez finalizado el vivo.

Descuentos comunicandote al 351 2777268

Dia 1

18.30 HS SELECCIÓN IT

  • Análisis y evaluación de puestos de trabajo: Relevamiento del perfil del puesto a cubrir.
  • Cómo publicar para conseguir lo que buscamos.
  • Generalidades de sistemas – la importancia de conocer sobre IT.
  • El perfil de selector.
  • Particularidades del mercado IT.
  • Estructura de sistemas en una empresa – Puestos principales.
  • Estructura y puestos

20:30 HS - SELECCIÓN POR COMPETENCIAS

  • •Atracción de candidatos.
  • Perfil por competencias.
  • Congruencia de las personas con el perfil de su puesto.
  • Planificación del proceso de reclutamiento y selección.
  • Análisis y descripción de puestos por competencias. 
  • Diseño de los procesos de búsqueda. 
  • La importancia de las descripciones del puesto en el proceso de búsqueda.
  • Formularios y preguntas guías para una entrevista.

Día 2

18.30 HS SELECCIÓN IT

  • Perfiles HW y SW
  • Conceptos generales:

a) Sistema cerrado / a medida.

b) Proyecto de mantenimiento / desarrollo de cero.

c) Sistema de escritorio / Desktop / Mobile.

d) Trabajo en capas.

e) Etapas del proyecto.

f) Metodologías: tradicionales – ágiles.

  • Diferencia entre Líder de área - Líder de Proyectos –Líder Técnico / Guia de preguntas para evaluar este perfil.

20:30 HS - SELECCIÓN POR COMPETENCIAS

  • Análisis y evaluación de perfiles. Trabajo sobre entrevistas. Elaboración y redacción de informes.
  • Entrevista Grupal y Assesment Center. El ACM como método de medición de competencias
  • ¿Cómo se diseña un ACM? Tipos de pruebas.
  • Análisis de datos recopilados. Conclusiones parciales de la instancia. Informes.

Día 3

18.30 - HS SELECCIÓN IT

  • Analista Funcional.
  • Testing: Características y perfiles.
  • Tipos de testing: particularidades.
  • Qué es un lenguaje – tipos de lenguajes
  • Analista programador – analista técnico – Arquitecto. Diferencias. Como medir el Seniority. Remuneración promedio según el tipo de perfil.

Día 4

18.30 - MARKETING PARA RECLUTAMIENTO

• Recursos de Marketing para reclutar.

• Nuevas generaciones: qué buscan, cómo captarlos y qué los retiene.

a- millennials.

b- centennials.

• Marketing de contenidos.

• Inbound recruiting.

• Marca empleadora:

a- HR marketing.

b- Principales ejes de trabajo.

c- Algunas métricas clave en Employer branding.

• Claves del reclutamiento 3.0

a- redes sociales

b- portales de onboarding

c- networking online

• Mobil recruitment

• Google para trabajos.

• Busquedas booleanas.

a- Tipos de operadores booleanos.

• Big Data en RRHH.

• LinkedIn.

• Marketplace para reclutadores.

• ATS.

• HR Analytics: Métricas para evaluar tu estrategia de Reclutamiento y Selección de Personal.


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