Clase 1, 2 y 3: SELECCION POR COMPETENCIAS Y ASSESSMENT CENTER

•Características de un proceso de búsqueda y selección por competencias.

• Beneficios que *ene realizar un proceso por competencias.

• Etapas del proceso de selección por competencias en la práctica.

• Assessment Center: - Definición - Características - Objetivos. Diseño del proceso ¿A quién aplicar esta técnica?

• ¿Qué dinámicas diseñar de acuerdo a las competencias a observar?

• Dinámicas grupales para desarrollar un assessment de acuerdo a las competencias claves requeridas por el mercado

Clase 4: RELEVAMIENTO DE PERFIL Y RECLUTAMIENTO / GENERALIDADES DEL MUNDO IT

•Análisis y evaluación de puestos de trabajo: Relevamiento del perfil del puesto a cubrir.

• Cómo publicar para conseguir lo que buscamos.

• Qué observar y cómo preseleccionar CVS.

• Reclutamiento 3.0: Utilizando las redes sociales.

• Generalidades de sistemas – la importancia de conocer sobre IT.

• El perfil de selector.

• Particularidades del mercado de IT.

• Estructura de sistemas en una empresa – Puestos principales.

Clase 5: PERFILES HARDWARE Y SOFTWARE

•Estructura y puestos

• Perfiles HW y SW

Conceptos generales:

a) Sistema cerrado / a medida.

b) Proyecto de mantenimiento / desarrollo de cero.

c) Sistema de escritorio / Desktop / Mobile.

d) Trabajo en capas.

e) Etapas del proyecto.

f) Metodologías: tradicionales – ágiles.

• Diferencia entre Líder de área - Líder de Proyectos –Líder Técnico

Clase 6 y 7: DISTINCIÓN ENTRE LOS DIFERENTES TIPOS DE PERFILES IT

•Líder de Proyectos.

• Analista Funcional.

• Conceptos inicales de Testing.

•Testing: Características y perfiles.

•Tipos de testing: particularidades.

• Qué preguntar a un ATES.

• Qué es un lenguaje – tipos de lenguajes

• Analista programador – analista técnico – arquitecto.

• Qué preguntar a un AP.

Selección de perfiles IT en procesos de selección por competencias

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