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Programa de Selección "La selección como adquisición de Talento, una clave...

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Argentina

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Descripción del evento

Descripción

FyG Consultoría invita a todos los colegas que esten interesados en participar en nuestro Programa de Adquisición de Talento dirigido a Líderes de Pymes, áreas de RRHH, estudiantes y profesionales.

Nuestra principal misión es aportar valor agregado en las nuevas tendencias de selección de personal de las cuales rompen con el sistema tradicional de entrevista.

Tambien invitamos a todos los colegas poder cuestionarnos de que modo queremos que las cosas sucedan y como podemos construir un método de trabajo sin limitarnos.

El Programa cuenta con 4 encuentros en el mes de 1 hora y media cada clase. Material y certificado de asistencia incluidos.

Martes 5/06, 12/06, 19/06, 26/06 de 19 a 20,30 hs

Entrega de Certificado de asistencia.

Propiciado por profesionales de selección de diversas industrias de la Argentina.

Programa de Selección

La selección como adquisición de Talento, una clave estratégica de RH

Este programa está orientado a la comunidad de Recursos Humanos, sobre todo a dueños de PYMES y directivos de organismos públicos y/o privados, a estudiantes y directivos de carreras afines, personal administrativo y profesionales que desean comprender qué y para qué es importante contar con un área estratégica de RRHH, como así también, gerentes generales que buscan estar formados en el tema para tomar decisiones.

OBJETIVOS:

  • Conocer los procesos de selección desde su inicio hasta el fin del mismo.
  • Reflexionar sobre los mitos y las realidades del área de Selección.
  • El impacto que tiene una deficiente selección.
  • Para que selecciónanos, quienes estamos siendo cuando lo hacemos.
  • Lo importante de conocer el negocio/la cultura y la estrategia a la hora de seleccionar.
  • Analizar las nuevas tendencias en la gestión de las personas dentro de las organizaciones.
  • Crear procesos de ‘elección mutua’ , bajo el lema del “ganar-ganar”
  • Conectar las actividades, herramientas, procesos y programas de gestión del desempeño con las expectativas de progreso y carrera profesional de los colaboradores.


CONTENIDOS:

Se abordarán todos los ejes sobre los que se desempeña el área de RRHH en el ámbito de la selección y permitirá, a quienes asisten, comprender las diferencias conceptuales y tomar decisiones vinculadas a la gestión de los recursos humanos de su organización:

Nuevas tendencias y prácticas. ¿Para qué?

Coherencia: Cuerpo-Emoción-Lenguaje

¿Pará que SER un área estratégica?

Rolls plays

Funciones y Competencias del área de Selección

Costos o inversión

La medición de la selección/rotación de personal.

Se abordará la temática de la entrevista laboral y sus modalidades, tratando de distinguir los aportes que realiza cada tipo, analizando las claves para efectuar una entrevista eficaz, los roles que despliegan un entrevistador

Tendremos invitados de diferentes industrias y funciones de trabajo, para que contribuyan desde su conocimiento y experiencia.

Módulo I –

  • ¿Cómo soy cuando entrevisto? ¿Quién quiero ser cuando entrevisto? Bases del Coaching Ontológico.
  • ¿Para qué entrevistas?
  • ¿Qué necesita el cliente interno? ¿Cómo hacer lecturas eficientes de un perfil?
  • Análisis y planificación de la búsqueda
  • La Influencia de la Cultura Organizacional, ¿cómo impacta en la selección?
  • El proceso de Selección y su impacto en la organización.

Módulo 2 –

  • Empatía y su aplicación en la entrevista.
  • SER - Emoción, Cuerpo, Lenguaje – ¿y la coherencia?
  • ¿Qué escucho del relato del candidato?
  • El Reclutamiento en la web, Portales y Redes Sociales
  • Avisos creativos
  • Impacto de costos de seleccionar personal

Módulo 3 –

  • ¿Cómo romper con el tradicional modo de elegir talento? ¿Me aporta?
  • ¿Qué tipos de entrevistas existen? ¿Puedo aplicar todas?
  • Elección Mutua. GANAR+GANAR= GANAN TODOS
  • Feedback en entrevista, ¿contribuye a un nuevo modelo de candidatos/empresas?
  • Competencias- Alineado a la cultura organizacional.
  • Revisión de competencias del perfil vs competencias del candidato.

Módulo 4 –

  • Modelo mental- Ruteo por puntos de vistas. Mapas de conducta.
  • Jugando a entrevistar.
  • Inteligencia emocional en el proceso de selección.
  • Definición de Inducción, tipos
  • Planeamiento de la Inducción, acompañamiento y seguimiento.
  • ¿Cómo convertir a la selección en una área de estrategia del negocio?

Preguntas frecuentes

¿Hay requisitos de identificación o edad para ingresar al evento?

No hay requisitos para la participacion de este programa

¿Cuáles son mis opciones de transporte/estacionamiento para ir y volver?

Opciones diversas sobre Av Cabildo, Subte linea D colectivos 152, 68, 60 59, 161, 168, 194, 67

¿Qué puedo llevar al evento?

Cuaderno, notebook

¿Cómo puedo comunicarme con el organizador si tengo preguntas?

Podes enviarnos tus consultas a eventos@fygconsultoria.com.ar

¿Puedo actualizar mi información de inscripción?

si

¿Puedo transferir la tarifa de registro o la entrada?

si , enviando un correo a eventos@fygconsultoria.com.ar para dar la informacion de como hacerlo.

¿El nombre en la entrada o del registro puede ser distinto al de la persona que asiste al evento?

no

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