Especialización en Selección IT y Marketing para reclutamiento - 30 horas

✍🏻El curso se realiza los días 12, 14, 19, 21, 26 y 28 de octubre y 2, 4, 9 y 11 de noviembre de 18:30 a 21:30 horas.

🗣️Te incluye de forma gratuita el curso de por vida en la plataforma UDEMY (uh www.udemy.com) con un costo de $20USD que te lo incluimos de forma gratuita.

🧑🏻‍💻Podes cursar offline a tu ritmo por medio del aula virtual o participar de los vivos que son en zoom.

🛎️Finalizado los vivos te llega todo el material visto y la grabación de la clase en vivo.

🎁El certificado es doble: de Udemy y de Advise Consultores

💲El precio es de 5500 por cualquier medio de pago. Podes pagar en 3 cuotas sin interés comunicandote al 3512777268

Consultar por promociónes pagando por transferencia

➡️ Temario e inscripciones: http://bit.ly/seleccionit-advise

Temario

• Análisis y evaluación de puestos de trabajo: Relevamiento del perfil del puesto a cubrir.
• Cómo publicar para conseguir lo que buscamos.
• Generalidades de sistemas – la importancia de conocer sobre IT.
• El perfil de selector.
• Particularidades del mercado IT.
• Estructura de sistemas en una empresa – Puestos principales.
• Estructura y puestos

• Atracción de candidatos.
• Perfil por competencias.
• Congruencia de las personas con el perfil de su puesto.
• Planificación del proceso de reclutamiento y selección.
• Análisis y descripción de puestos por competencias. 
• Diseño de los procesos de búsqueda. 
• La importancia de las descripciones del puesto en el proceso de búsqueda.
• Formularios y preguntas guías para una entrevista.

• Perfiles HW y SW
• Conceptos generales:

a) Sistema cerrado / a medida.

b) Proyecto de mantenimiento / desarrollo de cero.

c) Sistema de escritorio / Desktop / Mobile.

d) Trabajo en capas.

e) Etapas del proyecto.

f) Metodologías: tradicionales – ágiles.

• Diferencia entre Líder de área - Líder de Proyectos –Líder Técnico / Guia de preguntas para evaluar este perfil.

• Análisis y evaluación de perfiles. Trabajo sobre entrevistas. Elaboración y redacción de informes.
• Entrevista Grupal y Assesment Center. El ACM como método de medición de competencias
• ¿Cómo se diseña un ACM? Tipos de pruebas.
• Análisis de datos recopilados. Conclusiones parciales de la instancia. Informes.

• Analista Funcional.
• Testing: Características y perfiles.
• Tipos de testing: particularidades.
• Qué es un lenguaje – tipos de lenguajes
• Analista programador – analista técnico – Arquitecto. Diferencias. Como medir el Seniority. Remuneración promedio según el tipo de perfil.

• Recursos de Marketing para reclutar.

• Nuevas generaciones: qué buscan, cómo captarlos y qué los retiene.

a- millennials.

b- centennials.

• Marketing de contenidos.

• Inbound recruiting.

• Marca empleadora:

a- HR marketing.

b- Principales ejes de trabajo.

c- Algunas métricas clave en Employer branding.

• Claves del reclutamiento 3.0

a- redes sociales

b- portales de onboarding

c- networking online

• Mobil recruitment

• Google para trabajos.

• Busquedas booleanas.

a- Tipos de operadores booleanos.

• Big Data en RRHH.

• LinkedIn.

• Marketplace para reclutadores.

• ATS.

• HR Analytics: Métricas para evaluar tu estrategia de Reclutamiento y Selección de Personal.