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Curso Virtual: Habilidades del Futuro para el Desarrollo Laboral

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HABILIDADES DEL FUTURO PARA EL DESARROLLO LABORAL
¿Qué habilidades debemos adquirir para asegurarnos tener valor en el mercado laboral a medida que la 4° Revolución Industrial se abre camino?
Bono de Inscripción General $600 / Socios $300.

Docente: Mgt. Verónica Dobronich.
Modalidad: Virtual.
Inicio: Miércoles 6/11.
Cronograma de clases: 4 clases hasta el 27/11.

CONTENIDO
Las habilidades blandas son las habilidades del futuro. En esta era digital, podemos adquirir habilidades técnicas de manera más sencilla y fácil. La Inteligencia Artificial (AI), viene a suplir millones de puestos de trabajo pero el algoritmo de las Soft Skills no se podrá reemplazar. Por ello, las blandas se valoran y se cotizan cada vez más en el mercado laboral. La llegada de las habilidades blandas ha derribado los paradigmas establecidos en los currículums, y además de la formación académica, ahora también tienen peso, igual e incluso superior, aquellas habilidades intrínsecas a la persona en su relación consigo misma, el resto de las personas y el ambiente de trabajo. La inteligencia emocional tiene el mismo peso o más que la inteligencia cognitiva.
La automatización de los puestos de trabajo por el progreso de la tecnología no significa el fin de la mano de obra humana. Por eso debemos tener un plan de acción, plantearse cómo cambiar y avanzar de manera conjunta. Y es que, hay habilidades que, por el momento, las máquinas no desarrollan tan bien como nosotros.

Para ello proponemos el desarrollo de algunas de esas habilidades:
· Módulo 1: Empatía
· Módulo 2: Creatividad
· Módulo 3: Flexibilidad cognitiva
· Módulo 4: Inteligencia emocional

MODALIDAD VIRTUAL
El curso se realiza a través de un campus virtual cuyo acceso estará disponible las 24hs, desde cualquier lugar del mundo. No se requiere ninguna instancia presencial ni estar en línea en un momento específico. Una vez a la semana, se subirán las clases al campus y se habilitará un foro para preguntas.

CV DEL DOCENTE
Verónica Dobronich
MBA in Human Resources Management (USAL/ SUNY), posee un posgrado en Management en la University at Albany, State University of New York y es Lic. En Relaciones Industriales (UADE).
Actualmente es asociada en Twistergy, consultora especialista en habilidades blandas. Capacita equipos de trabajo para el desarrollo de habilidades requeridas por los nuevos desafíos del futuro del trabajo.
Inició su carrera como profesional de Recursos Humanos en el año 2005 en OCASA Soluciones Logísticas, en el área Soft. Entre 2005 y 2007 ocupó la Jefatura de Capacitación, Desarrollo y Empleos para el cono Sur. Posteriormente, y durante 3 años, trabajó como Jefe de Recursos Humanos para Rever Pass. Entre 2010 y 2012 fue Jefe de la Div. Logística e Industria del Grupo RHUO, llegando a la Gerencia de Servicios de Guía Laboral, consultora de dicho grupo. En el 2012 se desempeñó en el puesto de Gerente de Human Capital en Deloitte, prestando servicios de consultoría a empresas de primer nivel. Además realizó diversos programas de RSE para las empresas en las que se desempeñó y estuvo a cargo de las certificaciones de ISO 9001 para los procesos de RRHH en las organizaciones antes mencionadas.
Es Autora del libro, Búsqueda y Selección de los Recursos Humanos, de Edit. Valletta y Directora de contenidos de la carrera Virtual de RRHH para ECV Consulting.
En lo que respecta a la actividad académica, desde el 2008 hasta la actualidad, es Profesora Asociada de la Fac. de Administración de UADE, UCES, CAECE, UFLO, dictando diferentes materias de la carrera de RRHH y en Posgrado y MBA de la Escuela de Negocios (UADE Business School).
Actualmente es invitada a diferentes congresos de RRHH y eventos relacionados con la temática. Además de realizar publicaciones sobre temas de gestión de las personas en las organizaciones en diferentes medios.



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