Curso: Selección IT y Marketing para reclutadores

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Av. Hipólito Yrigoyen 123

123 Avenida Hipólito Yrigoyen

Córdoba, Córdoba

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Descripción del evento
Curso de Selección IT y Marketing para reclutamiento

Acerca de este evento

Dia 1 - 22/10

18.30 HS SELECCIÓN IT

• Análisis y evaluación de puestos de trabajo: Relevamiento del perfil del puesto a

cubrir.

• Cómo publicar para conseguir lo que buscamos.

• Generalidades de sistemas – la importancia de conocer sobre IT.

• El perfil de selector.

• Particularidades del mercado IT.

• Estructura de sistemas en una empresa – Puestos principales.

• Estructura y puestos

• Perfiles HW y SW

Conceptos generales:

a) Sistema cerrado / a medida.

b) Proyecto de mantenimiento / desarrollo de cero.

c) Sistema de escritorio / Desktop / Mobile.

d) Trabajo en capas.

e) Etapas del proyecto.

f) Metodologías: tradicionales – ágiles.

• Diferencia entre Líder de área - Líder de Proyectos –Líder Técnico / Guia de

preguntas para evaluar este perfil.

20:30 HS - MARKETING PARA RECLUTAMIENTO

• Recursos de Marketing para reclutar.

• Nuevas generaciones: qué buscan, cómo captarlos y qué los retiene.

a- millennials.

b- centennials.

• Marketing de contenidos.

• Inbound recruiting.

• Marca empleadora:

a- HR marketing.

b- Principales ejes de trabajo.

c- Algunas métricas clave en Employer branding.

Día 2 - 24/10

18.30 - HS SELECCIÓN IT

• Analista Funcional.

• Qué preguntar a un Analista funcional, guía de preguntas.

•Testing: Características y perfiles.

•Tipos de testing: particularidades.

• Qué preguntar a un ATES, guía de preguntas.

• Qué es un lenguaje – tipos de lenguajes

• Analista programador – analista técnico – Arquitecto. Diferencias. Como

medir el Seniority. Remuneración promedio según el tipo de perfil.

• Qué preguntar a un AP, guía de preguntas.

20.15 HS. - Marketing

• Claves del reclutamiento 3.0

a- redes sociales

b- portales de onboarding

c- networking online

• Mobil recruitment

• Google para trabajos.

• Busquedas booleanas.

a- Tipos de operadores booleanos.

• Big Data en RRHH.

• LinkedIn.

• Marketplace para reclutadores.

• ATS.

• HR Analytics: Métricas para evaluar tu estrategia de Reclutamiento y

Selección de Personal.

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