Clases en VIVO por plataforma de Video Llamada y grabadas dentro del aula virtual. Podes optar por la modalidad que mas te convenga.

Una vez finalizada la clase se envia el material y la clase grabada al correo.

Dia 1

• Atracción de candidatos.
• Perfil por competencias.
• Congruencia de las personas con el perfil de su puesto.
• Planificación del proceso de reclutamiento y selección.
• Análisis y descripción de puestos por competencias. 
• Diseño de los procesos de búsqueda. 
• La importancia de las descripciones del puesto en el proceso de búsqueda.
• Formularios y preguntas guías para una entrevista.
• Análisis y evaluación de perfiles. Trabajo sobre entrevistas. Elaboración y redacción de informes.
• Entrevista Grupal y Assesment Center. El ACM como método de medición de competencias
• ¿Cómo se diseña un ACM? Tipos de pruebas.
• Análisis de datos recopilados. Conclusiones parciales de la instancia. Informes.

Día 2

• Marketing para reclutamiento.
• ¿Cómo construir mi marca personal / Employeer branding para llegar a los mejores candidatos?
• Linkedin para reclutadores
• Evaluación de la toma de decisiones en la selección de personal. Comportamiento, conducta y competencia laboral.
• Análisis y evaluación de perfiles.
• Trabajo sobre entrevistas.
• Tipos de entrevistas, entrevistas conductuales. 
• Tests actitudinales.
• Pruebas situacionales. 
• Elaboración y redacción de informes. 
• Estructura de una evaluación por competencias.