Curso de liquidación de sueldos

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Clases en VIVO por la plataforma Zoom

Una vez finalizada la clase se envia el material y la clase grabada al correo.

Podes cursar en vivo o ver las clases subidas al aula virtual una vez finalizado el vivo.

DESTINATARIOS

El presente Curso se encuentra abierto a toda la comunidad.

Está dirigido a estudiantes, profesionales y trabajadores que se desempeñen dentro del ámbito de las Ciencias Económicas , Recursos Humanos o áreas afines.

La modalidad de cursado es 100% online mediante el Campus Virtual de Advise. Puedes avanzar en tus estudios y en tu formación profesional desde tu casa.

Las clases online semanales quedan grabadas para que puedas acceder en cualquier momento en el caso de no poder asistir.

OBJETIVOS

• Entender el funcionamiento de la liquidación de sueldos;
• Identificar y conocer las tareas inherentes al área de liquidación de haberes.
• Conocer los porcentajes vigentes;
• Diferenciar el tratamiento de conceptos remunerativos y no remunerativos.
• Calcular las remuneraciones a abonar dependiendo de la modalidad de trabajo.
• Liquidar conceptos esenciales como aguinaldo (SAC), vacaciones y horas extras.
• Atravesar todas las etapas del proceso de liquidación de sueldos.
• Aprender las maneras de desvinculación de un empleado en relación de dependencia;

TEMARIO

Liquidación de sueldo

Conceptos generales de la liquidación de sueldos.

Normativa legal vigente, generalidades del contrato de trabajo.

Esquema de liquidación de sueldos.

Sueldos Bruto y Neto.

Porcentajes de Aportes y Contribuciones.

Reducciones de Alícuotas vigente.

Porcentajes de cargas sociales generales.

Jornada de trabajo.

Conceptos remunerativos y no remunerativos.

Conceptos de remuneraciones con horas extras.

Liquidación mensual y jornal.

Medios y períodos de pago.

Sindicato.

Seguros.

A.R.T. 

Accidentes

Aguinaldo

S.A.C. Sueldo Anual Complementario

Feriados

Vacaciones y Otras Licencias.

Recibo de pago

Asignaciones Familiares

Extensión del contrato

Desvinculaciones

Renuncias y Despidos

Indemnizaciones

Preaviso

Integración Mes de Despido

Antigüedad. Formas de liquidación

Protección especial, Menores y mujeres.

Licencias, por enfermedad y especiales.

Remuneración por competencias

Procesos para desarrollar la remuneración como herramienta estratégica de la organización.

Definición de competencias

Tipos de competencias

Identificación de competencias

Implementación del sistema de competencias en la institución

Modelo de gestión por competencias

Objetivos de la gestión por competencias

Requisitos del modelo de gestión por competencias

Remuneración por competencias

Equidad interna

El salario como factor de retención y atracción

Vinculación de compensación y desempeño

Los beneficios como diferencial