$ 2.500 – $ 3.500

Certificación Internacional en Entrenador Ludo Prevención en Seguridad y S...

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Automovil Club Argentino - Hotel Dr. Cesar Carman

459 Avenida Gobernador Amadeo Sabattini

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Descripción del evento

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Podes acceder al evento completo en http://www.gfdesarrollo.com/



¿Cuál es el Objetivo de esta Certificación?

Brindar las competencias formativas para planificar, dictar y evaluar las capacitaciones de Seguridad y Salud en el Trabajo de forma innovadora, andragógica, dinámica y de alto impacto.

¿Quiénes pueden asistir al curso?

Responsables de servicios de SYH, Personal de Recurso Humanos, Capacitadores, Técnicos, Profesionales con estudios y experiencia en prevención de riesgos laborales que deseen mejorar sus habilidades y técnicas para dar capacitaciones.

¿Qué aprenderá el participante?

Conocerá técnicas para convertir cualquier capacitación en una actividad lúdica en el que los trabajadores son los protagonistas y no solo meros espectadores.

¿Cómo se dictará el curso?

Será de forma práctica, a través de talleres individuales y grupales en los que se resolverán retos, se propondrán soluciones, se usarán juegos, LEGO, APP, y dinámicas.

¿Por qué debería participar en este curso?

-Los trabajadores muchas veces vienen a las capacitaciones de SST, cansados de su jornada laboral. Con una metodología tradicional el trabajador puede dormirse o distraerse.

- Hoy día, la mayoría de trabajadores tiene celulares y los usan mientras estamos dictando nuestras capacitaciones, por lo tanto debemos hacer capacitaciones tan inmersivas que los trabajadores ni vean sus celulares.

-Las capacitaciones de SST son de carácter Obligatorio. Al ser humano no les gustan las cosas “obligatorias”. Por eso es necesario que hagamos que el tema le interese a fin de superar esta barrera.

-En empresas con sistemas de gestión de SST maduros hay muchos trabajadores antiguos que ya han recibido capacitaciones durante varios años y por lo tanto ya están cansados de “más de lo mismo”.

-El tiempo de atención continua de un adulto en una capacitación es de máximo 18 minutos, desde allí comienza a disminuir la atención a niveles tan bajos que no se aprende casi nada durante ese periodo. Por lo tanto se deben realizar actividades que reactiven la atención de los participantes.

-En las evaluaciones tradicionales: usando una hoja con preguntas, se tienen los siguientes inconvenientes:

  1. 1. Algunos se ponen nerviosos, lo cual hace que fallen aunque sepan las respuestas
  2. 2. Algunos se copian de los compañeros
  3. 3. Toca usar y conservar mucho papel
  4. 4. Al final de todo este esfuerzo solo se sabe quién ganó y quien perdió el examen.

¿Quiénes serán los docentes que impartirán el curso?

Pablo Pinto

  • Máster en Gamification y Storytelling
  • Máster en Seguridad e Higiene
  • Ingeniero Ambiental
  • Creador de LudoPrevención
  • Docente de la Maestría Internacional en SST de la UCSUR
  • CoAutor del Libro: Guía para implementar la normativa de SST del Perú.
  • Autor del Libro: Preven-Innovación y Segur-Creatividad.
  • Editor de la Revista El Prevencionista.

https://pe.linkedin.com/in/pablo-josé-pinto-ariza-0318b2ab

Iván López

  • Coach certificado
  • Facilitador Certificado de Aprendizaje con diversión - Conludica
  • Máster en Prevención de Riesgos del Trabajo
  • Ingeniero en Gestión Empresarial
  • Licenciado En Administración de Personal
  • Creador de PubliPrevención
  • Autor del libro: Diseño y Elaboración de Profesiogramas

https://ec.linkedin.com/in/iván-lópez-659a6436



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